Cómo realizar el cribado de edad en LinkedIn

¿Cómo realizar el cribado de edad en LinkedIn?

¡Hola! 😊 Hoy quiero compartir contigo algunos consejos útiles sobre cómo puedes realizar un cribado de edad en LinkedIn. Aunque LinkedIn no permite filtrar directamente por edad debido a sus políticas de privacidad y no discriminación, hay varias maneras indirectas de aproximarte a este objetivo. ¡Vamos a verlas!

1. Educación y experiencia laboral

Una forma de inferir la edad de un usuario es observando su historial educativo y laboral. Puedes revisar el año en que una persona se graduó de la universidad. Si alguien se graduó en 2000, por ejemplo, es probable que esa persona tenga alrededor de 40-45 años. Esta es una manera indirecta pero efectiva de aproximarse a la edad.

2. Palabras clave en el perfil

Algunas personas mencionan en su perfil de LinkedIn su cantidad de años de experiencia. Frases como "más de 20 años de experiencia" o "profesional con 15 años en la industria" pueden darte una idea clara de la edad aproximada del candidato. ¡Es como una pequeña pista escondida! 🔍

3. Actividades y logros

Otra pista útil puede ser observar las actividades extracurriculares y los logros mencionados en el perfil. Si alguien menciona haber ganado un premio en los años 90, puedes deducir que esa persona tiene una cierta edad. Este método requiere un poco de deducción y observación detallada.

4. Uso de LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter es una herramienta avanzada que permite a los reclutadores hacer búsquedas más detalladas. Aunque no puedes filtrar directamente por edad, puedes usar filtros como "años de experiencia" o "nivel de antigüedad" para aproximarte a la edad que buscas. Es una forma más profesional y ética de realizar este cribado.

5. Redes de contacto

Las redes de contacto también pueden ofrecer pistas sobre la edad. Si una persona tiene muchos contactos de una generación específica, es probable que pertenezca a esa misma generación. Observar el tipo de conexiones y las interacciones puede ser una pista adicional.

Consejo final

Es importante recordar que el cribado de edad debe hacerse con ética y respeto. La diversidad en el lugar de trabajo es valiosa y la experiencia viene en todas las edades. 😊 Así que, mientras buscas la mejor opción para tu equipo, mantén una mente abierta y aprecia la riqueza que trae cada candidato, sin importar su edad.

Espero que estos consejos te hayan sido útiles. ¡Buena suerte en tu búsqueda y que encuentres al candidato perfecto! 🚀